【幸孕果媽咪教室】爸爸也有陪產假！一次搞懂2026年最新陪產檢與陪產假權益

2026-03-09

很多家庭在準備迎接新生命時，除了待產包之外，關於產假的焦點幾乎都放在媽媽身上：

產假怎麼請？
薪水怎麼算？
要準備什麼資料？

但其實，在這段重要的孕期與生產歷程中，爸爸並不是只能請「特休」或是「事假」來幫忙，而是依法享有「陪產檢及陪產假」的正式權益，而且還是全薪給付。

為了讓爸爸和媽咪們能夠更快速看懂箇中奧秘，這篇我們就用 Q&A 的方式，來陪爸爸媽咪一起把這 7 天的重要權益一次搞懂。

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Q1：什麼是「陪產檢及陪產假」？

簡單說，就是法律給爸爸的陪伴假。

依《性別工作平等法》規定，只要是受雇者身分的爸爸，在伴侶孕期與生產期間，可依法請「陪產檢及陪產假」，合計7天。

這7天可以用在：

✅陪媽媽產檢。
✅陪伴生產當天。
✅產後初期協助照顧媽媽與寶寶。

這 7 天是政府額外給爸爸陪伴媽咪身邊的法定假別，不會從特休或事假扣除喔！

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Q2：這 7天一定要一次請完嗎？
不用，也不需要。陪產檢及陪產假可以：

✅一次請完。
✅分次請。
✅依實際需要彈性安排。

只要在孕期與生產前後的合理期間內使用即可，爸爸可以依照家庭實際狀況，安排最需要陪伴的時段。

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Q3：陪產假（陪產檢及陪產假）使用上有時間限制嗎？
是的，有明確的請假期間規範，不是任意時間都能請。

依現行《性別平等工作法》第15條規定：「受僱者陪伴配偶妊娠產檢或配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日。」而勞動局的實務解釋補充指出：陪伴配偶分娩時的陪產假部分，應於「配偶分娩當日及其前後合計15日期間內」請完。

也就是說，這7天當中：
✅「陪產檢假」可在孕期內任意搭配使用。
✅「陪產假」應集中在配偶分娩當日 ± 前後共15日內請完。（資料來源：勞動部）

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Q4：請陪產假會扣薪水或全勤獎金嗎？
不會。依規定：

✅請假期間照常給付全薪。
✅不得視為缺勤。
✅不得扣全勤獎金。

這是一項正式的法定假別，爸爸可以安心請，不需要因為擔心薪資而放棄陪伴。

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Q5：要怎麼申請？需要準備什麼？
常見會用到的文件包括：

✅媽媽手冊。
✅產檢證明。
✅出生證明（依請假時間而定）。

申請流程依各公司內部規定不同，建議爸爸可提前向人資或主管確認，讓流程更順利。

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Q6：如果公司不清楚相關規定，或辦理流程很模糊，該怎麼辦？
這種情況其實不少見，但也不用太緊張。如果不巧遇上了，可以這樣做：

1.    先與人資或主管確認公司內部請假流程。
2.    主動提供相關證明文件。
3.    若仍有疑慮，可向所在地勞工局諮詢，取得最正確的說明。

7天陪產假是法律明定給予的休假權益，爸爸們千萬要把握好。

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迎接新生命，從來都不是媽咪一個人的事，從產檢路上陪伴、分娩當天的緊張與感動，到產後回家的第一個夜晚，爸爸的角色，早已悄悄開始。

陪產檢及陪產假」不只是讓爸爸有假可請，它所代表的更是一段被法律好好保護的陪伴時光。

善用這 7 天，讓爸爸有機會真正走進孕期與產後生活，也讓媽咪在最需要支持的時刻，不是獨自撐著。幸孕果始終相信一個被溫柔照顧的媽媽，才能安心迎接新的身分；而一個願意同行的爸爸，就是家庭最好的神隊友。

希望這篇整理，能陪爸爸和媽咪一起，把權益用對、把陪伴留住，讓迎接寶寶的每一步，都走得更安心、更有愛。

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